主要職責：
1、負責公司員工績效考核

2、負責關(guān)注員工日常工作行為，并與績效掛鉤執(zhí)行
3、負責制定、完善詳盡、科學(xué)的考核標準
4、負責績效過程的執(zhí)行及結(jié)果的落實
5、負責提出績效改善意見并予以監(jiān)督執(zhí)行。

6、配合完成招聘工作。


上崗基本條件：
1、基本要求：24-30歲，人力資源、管理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷。

2、有1-3年以人力資源績效考核經(jīng)驗，執(zhí)行力超強；邏輯思維嚴謹，原則性強，工作有魄力
3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、核算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉，有2年以上的績效考核相關(guān)實戰(zhàn)操作經(jīng)驗
4、能熟練使用辦公軟件，高度的團隊協(xié)作精神，能夠解決般績效考核管理實際問題，具有一定計劃、組織、協(xié)調(diào)人際交往能力
5、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作
6、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；
7、熟悉人力資源管理模塊的其它相關(guān)知識。

工作經(jīng)驗：具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

個人素質(zhì)：良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)性與自律性（敬業(yè)、保密），良好的團隊合作精神，嚴謹認真。