1.獨(dú)立從事人力資源工作5年以上；2.真正熟并應(yīng)用人力資源6大模塊（特別擅長薪資、培訓(xùn)模塊）；3.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 5.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 6.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作；11、人力資源相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；12、取得09年全國統(tǒng)考人力資源職業(yè)資格證書（優(yōu)先）；13、年齡28-40歲。