崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助制定績效管理工作計劃，確保人力資源戰(zhàn)略落實； 2. 負(fù)責(zé)員工每月績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總工作； 3. 收集、整理績效考核數(shù)據(jù)，運用績效考核結(jié)果，激勵組織和員工提升績效； 4. 協(xié)助開展薪酬項目，如年度薪酬預(yù)算管理、年度薪酬調(diào)研與分析等工作； 5. 依據(jù)績效結(jié)果及績效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果，提出績效改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化； 6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1. 人力資源、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 兩年以上工作經(jīng)驗，其中至少一年以上薪酬績效模塊的工作經(jīng)驗； 3. 熟悉人力資源基礎(chǔ)管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及地方政策，并能實際操作運用； 4. 有較強(qiáng)的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的執(zhí)行力，對數(shù)據(jù)敏感； 5. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力，保密意識強(qiáng)； 6. 熟練使用相關(guān)辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)資源。 福利待遇： 1. 薪資在南京地區(qū)處于領(lǐng)先水平； 2. 提供健全的就業(yè)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，按照技術(shù)序列和管理序列為員工規(guī)劃了完善的發(fā)展通道； 3. 公司從試用期起為員工繳納五險一金； 4. 提供員工宿舍，籃球場等娛樂設(shè)施； 5. 公司擁有員工餐廳，為員工提供優(yōu)惠的餐飲服務(wù)和公司聚餐； 6. 公司在職員工可享受帶薪休假、節(jié)日福利、話費補(bǔ)貼等等各項福利； 7. 公司為員工設(shè)有通勤車路線。