職責(zé)描述：
1 溝通渠道管理: 1）定期組織召開員工溝通會(huì)；2）在職/離職訪談；3）滿意度調(diào)查；4）服務(wù)熱線/投訴信箱；
2 勞動(dòng)關(guān)系管理: 1）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別；2）試用不合格、合同中止/終止、勞資糾紛、勞動(dòng)仲裁/訴訟；3）員工申訴/投訴處理；4）員工異常（疾病、死亡）處理；
3 員工紀(jì)律管理: 1）定期修訂《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》；2）對(duì)新人實(shí)施《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》培訓(xùn)；3）員工獎(jiǎng)勵(lì)、懲處的實(shí)施監(jiān)督、合規(guī)審核、流程簽核、增減績(jī)效、經(jīng)濟(jì)賠償、解聘執(zhí)行、全廠公示；4）獎(jiǎng)懲分析與改善實(shí)施；
4 EAP管理: 1）心理咨詢；2）心理測(cè)評(píng)；3）危機(jī)干預(yù)；4）關(guān)愛宣傳、培訓(xùn)；
5 流失率管理: 1）新員工入職體驗(yàn) 2）新員工關(guān)愛3）班組長(zhǎng)關(guān)愛能力提升4）關(guān)鍵崗位人員保留 5）啟明星、儲(chǔ)備干部專項(xiàng)關(guān)愛

任職要求：
1、熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)；熟悉法律法規(guī)及具體實(shí)施操作方法；
2、具備基礎(chǔ)心理學(xué)、組織行為學(xué)知識(shí)；
3、具備良好的溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力；具備優(yōu)秀的方案、公文寫作；
4、具備OFFICE系統(tǒng)操作技能；
5、具備制作課件及授課能力具備數(shù)據(jù)計(jì)算與問題分析能力；