（一）在綜合管理部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,建立、完善并執(zhí)行公司人事管理制度，編制各崗位工作職責(zé)及入職要求，建立健全崗位責(zé)任制。
（二）負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
（三）負(fù)責(zé)編制員工績(jī)效考核方案，嚴(yán)格落實(shí)公司崗位績(jī)效考核體系。
（四）負(fù)責(zé)組織公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績(jī)檔案，承辦對(duì)員工的考核，負(fù)責(zé)員工績(jī)效工資、獎(jiǎng)懲、差假、獎(jiǎng)金等的核定。
（五）負(fù)責(zé)編制員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)培訓(xùn)情況。
（六）負(fù)責(zé)辦理員工的各類(lèi)社會(huì)統(tǒng)籌及商業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，編制勞保護(hù)品計(jì)劃。
（七）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
（八）負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
（九）負(fù)責(zé)公司員工的日常考勤管理統(tǒng)計(jì)和紀(jì)律監(jiān)察，編制每月工資報(bào)表。
（十）負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
（十一）負(fù)責(zé)公司車(chē)船票、機(jī)票的預(yù)定及酒店的預(yù)定。
（十二）禮品、辦公用品、勞保用品的出入庫(kù)管理。
（十三）負(fù)責(zé)主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門(mén)的項(xiàng)目申報(bào)、年檢、申領(lǐng)各類(lèi)證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)事宜。
（十四）在綜合管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助做好行政、后勤接待、企業(yè)文化宣傳等工作。
（十五）對(duì)部門(mén)工作提出合理化建議，為部門(mén)工作水平的提升建言獻(xiàn)策。
（十六）負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
（十七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。