工作職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建設(shè)和完善公司培訓(xùn)體系，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司的人力資源需求預(yù)測與人員編制計(jì)劃，并推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
5、負(fù)責(zé)公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理。
任職要求:
1、大專以上，從事人力資源方面工作至少2年以上;
2、能熟練使用word、excel等辦公軟件;
3、工作主動(dòng)性強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致有耐心，具備較好的服務(wù)意識(shí)。