崗位職責：
1．制定并執(zhí)行公司招聘計劃與策略，保障人才供給。
2．負責中高端崗位全流程招聘，主導尋訪、面試、談薪與錄用。
3．拓展并管理招聘渠道，建立人才庫，優(yōu)化招聘流程與體驗。
4．進行招聘數(shù)據(jù)分析，提供決策支持，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。5．管理招聘團隊，對接業(yè)務部門，提供專業(yè)招聘支持與解決方案。
任職要求：
1．本科及以上學歷，5年以上人力資源經(jīng)驗，其中至少3年專注招聘，有團隊管理經(jīng)驗。2．熟悉招聘全流程、各類渠道及面試方法，具備直接尋訪能力。
3．數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘工作。
4．溝通協(xié)調(diào)能力強，結(jié)果導向，能承受壓力。
5．責任心強，具備業(yè)務理解力和團隊領導力。